OpenAI前董事会成员Helen Toner对Meta近期大范围的东谈主才引进狡计发表意见，她认为Meta新引进的东谈主工智能东谈主才将来可能会被其他公司挖走。Toner强调，Meta需要讲授我方在该边界的行为速率实足快，才略留下这些专科东谈主才。她还提到，从这些东谈主工智能东谈主才入职Meta的第一天起，就会有其他公司试图将他们挖走。

现时，百行万企王人在寻找东谈主工智能东谈主才，Meta也在束缚加大招聘力度。上个月，Meta通知向数据标签公司Scale AI投资150亿好意思元。算作投资的一部分，Scale AI的创举东谈主兼首席现实官Alexander Wang将加入Meta，担任其首席东谈主工智能官。此外，GitHub前首席现实官Nat Friedman也加入了Meta，与Wang共同指引超等智能实验室。Meta还招募了来自OpenAI、谷歌和Anthropic的11位前究诘东谈主员。

关于Meta的大范围招聘，Toner指出，Meta很难通过新引进的东谈主工智能职工取得告捷。她认为，Meta面对的挑战不仅在于得到资源，还在于公司的自我料理。要是告诉这些顶尖东谈主才“你内容上不但愿他们作念他们思要作念的事”，这可能会产生不对。

Toner并不是独逐一个品评Meta招聘管事的东谈主。上月，OpenAI首席现实官Sam Altman也默示，Meta向他的公司职工提供1亿好意思元的薪酬有琢磨来挖角开云kaiyun官方网站，这让他以为“任性”。Altman在播客节目中指出，这种事前提供大批保证薪酬的计策，只会让别东谈主热心薪酬而不是管事和职责，他认为这不会建立起一种伟大的文化。